第一种，刚从学校毕业步入社会的青年
这类人对社会都会有一种好奇心，都说自己不怕苦不拍累，能很快的适应环境，对工作有很大的目标和感想。可到了工作中，到了现实中，他们就会觉得跟自己的想象相差很大，工作难度大，业绩不好，福利待遇也不怎么好，就想着跟公司说拜拜了。他们拜拜的也很轻松，因为刚毕业没什么压力，也觉着有大把的机会等着他们，何必在一棵树上吊着呢。速新软件小编提醒大家，如果招用这类人，提前早做好心理准备。
第二种，曾工作过想要转行
这类人看他的跳槽频率，如果经常换工作的人，那么可能来足疗店只是来体验工作性质，说白了就是乐趣，看看什么行业适合他，看看什么行业能做，这类人只是一个过客。如果跳槽频率不大的人，那么这类型的人还是对工作比较珍惜的，他们工作态度会相对来说会比较认真，想做好，也想学习，奔着干好的态度做这行。
第三种，就职过本行，但失业
针对足疗这个行业，如果之前单位因为工作能力差或者道德品质差而辞退的，那么我们就要谨慎录用，一旦录用，对足疗店的服务质量会下降。如果是由于之前单位生意不好待遇差，但又非常喜欢此行业，那么我们就要优先录用。因为此类人是非常有经验的，而且对足疗行业也是有浓厚的兴趣，他们一旦录用，很快就能够能够店里的核心力量。
第四种，在职本行，想跳槽
这类人，一般在原单位待遇不好，或者人际关系紧张，但自己有好的技术又不想浪费，所以想要找一个更好的平台。这类人，足疗店一旦录入，我们要进行特别的关注，一个月试用期，如果是个好师傅，咱们留着。如果不是，咱们就PASS。
最后，速新软件小编给大家建议，新招员工，不管是思想性格工作能力都不一样，我们一定要有员工手册及岗前培训来规范大家的行为。希望对足疗店在招聘上有所帮助。
